Étude de cas - Opérations pour les chauffeurs de poids lourds

Nous croyons en la promotion interne et la privilégions au recrutement externe. Nos collaborateurs nous aident à obtenir les résultats exceptionnels que nous offrons à nos clients jour après jour. Il est facile de proposer des formations pour développer les compétences de nos collaborateurs, car ils partagent déjà notre engagement envers nos clients, la qualité et la conformité, et connaissent notre façon de travailler.

Voici l'une de nos réussites : un collègue de longue date, très apprécié, qui travaille dans les opérations et a gravi les échelons jusqu'au poste de chef d'équipe au fil des ans, souhaitait changer de carrière. Il souhaitait devenir chauffeur de poids lourd. Nous sommes ravis d'annoncer que Gareth rejoindra notre équipe Transport et Logistique en tant que chauffeur-livreur de câbles à partir du début du mois de janvier 2023.

Les chauffeurs poids lourds sont très recherchés. Nous avons eu la chance jusqu'à présent de pouvoir en recruter plus de 50 grâce au bouche-à-oreille et aux recommandations. Ils ont été formés et continuent de suivre les formations obligatoires dans notre école de formation interne JAUPT. Nos chauffeurs sillonnent chaque jour les routes du Royaume-Uni, d'Irlande et d'Europe pour effectuer des livraisons. Nous ne formons pas seulement nos propres chauffeurs, mais nous travaillons également avec des entreprises telles que Mercedes pour former leur personnel.

Si l'expérience de Gareth nous manquera beaucoup dans son poste actuel, nous pouvons conserver ces connaissances au sein de l'entreprise tout en continuant à soutenir l'évolution de sa carrière. Nous sommes fiers de nos collaborateurs et fiers d'être une entreprise où travaillent des maris, des pères, des fils, des oncles et des neveux. Cela reflète la façon dont nous prenons soin de nos collègues.